Dramatists Guild crée un avenant d’inclusion pour soutenir l’embauche diversifiée – The Hollywood Reporter

by Oliver Carr | Last Updated: September 28, 2021

La Dramatists Guild of America, l’association professionnelle nationale de plus de 8 000 membres pour les dramaturges, librettistes, compositeurs et paroliers pour la scène américaine, a développé son tout premier avenant d’inclusion pour encourager l’embauche de groupes historiquement exclus du théâtre américain.

Conçu et créé par le département des affaires commerciales de la guilde aux côtés d’un groupe de travail spécial composé du personnel de la guilde, des membres du comité et du conseil, il englobe « toutes les communautés historiquement exclues » et s’appliquera aux théâtres de toutes tailles et de tous lieux à travers les États-Unis pour promouvoir une « industrie plus équitable, inclusive et antiraciste ».

“En fournissant cette ressource et cet outil volontaires à nos membres, la guilde espère fournir une option efficace aux écrivains pour s’assurer que nos systèmes de valeurs sont alignés avec nos collaborateurs producteurs et que nos droits d’auteur pour assembler nos équipes créatives et nos distributions sont respectés. “, a déclaré Johnson dans un communiqué. « Nous restons déterminés à trouver des moyens de favoriser une industrie qui reflète et respecte l’ensemble de notre population et de créer un paysage de narration plus complet et plus authentique. »

L’avenant est un modèle d’avenant au contrat que les dramaturges peuvent employer, leur permettant de travailler avec leur producteur dans le processus d’audition ou d’interview pour lancer et embaucher des créateurs de groupes que les théâtres américains ont exclus à la fois dans le passé et dans le présent. Décrit comme un outil « destiné à faciliter une conversation entre l’auteur de théâtre et le producteur au sujet des pratiques d’embauche équitables », l’avenant peut être attaché à tout accord avec un producteur ou un théâtre qui a l’intention de produire la comédie musicale ou la pièce de théâtre du dramaturge. Les caractéristiques du cavalier les objectifs d’embauche pour les acteurs, l’équipe, l’équipe de création et le personnel artistique, en plus des meilleures pratiques recommandées pour la conduite des auditions et des entretiens.

Selon la guilde, le cavalier servira de reconnaissance par le producteur qu’un membre exerçant ses droits d’approbation au nom de ces objectifs est à la fois raisonnable et admissible. Ralph Sevush, le directeur exécutif des affaires commerciales de la guilde, a reconnu dans un communiqué que les parties peuvent ne pas être d’accord sur le fait qu’un cavalier va assez loin ou trop loin, mais qu’en fin de compte “c’est un déclaration du producteur et de l’auteur de leur intention mutuelle de travailler ensemble pour résoudre ce problème, et cela fournit aux producteurs et aux dramaturges un point de départ pour entamer cette conversation et aller de l’avant.

La présidente du Conseil, Amanda Green, a qualifié le cavalier de « étape significative vers une véritable équité dans le théâtre, permettant aux auteurs de théâtre d’utiliser nos droits d’approbation d’embauche pour plaider en faveur d’une diversité et d’une inclusion plus complètes dans l’ensemble de notre industrie ».

La guilde encourage les membres à commencer par une conversation précontractuelle abordant leur désir d’embauche diversifiée, équitable et inclusive qui « se concentre sur le partage et l’alignement des valeurs entre le dramaturge et le théâtre », selon la guilde.

“L’Inclusion Rider donne aux auteurs un outil indispensable – facilement adapté à chaque scénariste et producteur – pour assurer l’équité dans toute production donnée”, a déclaré Emily Mann, membre du conseil de la guilde, dans un communiqué. “Cependant, les artistes et producteurs individuels souhaitent l’utiliser – comme référence, comme moyen d’entamer un dialogue ou dans le cadre d’un contrat – le Inclusion Rider promet d’être un instrument utile dans notre quête d’un changement puissant dans le théâtre américain.

Aux côtés du coureur, actuellement disponible pour le téléchargement sur le site Web de la guilde, l’organisation des membres propose un certain nombre d’outils, y compris un guide pour aider les membres à naviguer à la fois dans cette conversation initiale et dans l’élaboration de la langue de leur cavalier individuel. Disponible à partir du 30 septembre, « L’art de négocier des contrats » aide les dramaturges à connaître leurs droits et « le pouvoir du non », à comprendre le marché actuel – y compris le rôle des nouveaux médias – et à être clair sur ce qu’ils obtiennent pendant les négociations par rapport à ce que les employés obtiennent.

“J’espère voir tous les écrivains et tous les producteurs que je connais porter un autocollant” Black Lives Matter “ou” Stop Asian Hate “sur leurs photos de profil mettant ce coureur à profit. C’est un excellent moyen de mettre les principes en pratique », a déclaré Chisa Hutchinson, membre du groupe de travail DG qui a aidé à concevoir le coureur.