Emploi et Handicap : Duo Day, un jour à la découverte des autres

Surmontez les préjugés liés au handicap en une journée. C’est le défi du Duo Day de former un binôme annuel d’employeurs ou d’employés qui partagent leur quotidien avec des personnes handicapées. Il concerne 12 millions de Français en situation de handicap physique, mental, sensoriel ou psychique. Ce concept Duo Day est né en Irlande il y a 10 ans, importé en France dans le Lot-et-Gallonne en 2015, et s’est étendu à tout le pays trois ans plus tard. Malgré la crise sanitaire, l’édition 2020 a réuni près de 10 000 duos à l’échelle nationale, pour la plupart lointains, mais pas seulement.

Yohann Thonnel, commercial sédentaire chez Point.P, chaîne de distribution de matériaux de construction, a accueilli Rémy Mondet en tant qu’agent d’Evreux. “Je pense qu’il est important que les personnes ayant de gros problèmes de santé aient le droit de réintégrer une transaction particulière”, déclare un représentant des ventes qui rouvrira le 18 novembre. “Ils m’ont très bien accueilli et n’ont pas jugé le handicap de mon cœur”, se réjouit Rémy Monde. Malheureusement, cela peut ne pas être le cas pour toutes les entreprises, assurant que ce titulaire de CAP et BEP commerce, et dans certains cas, est victime de discrimination. « Nous sommes incompétents non pas parce que nous avons un handicap ! Nous ne déclinerons pas.

Changement de ligne de mire

Dans la structure plus large, son objectif est aussi de “sensibiliser les salariés qui accueillent cette masse, de changer de regard, et de répondre aux peurs de certains qui déclarent un handicap”, précise la responsable des ressources humaines du Crédit Ann Lore Ferron, la référente du handicap. , mentionné. La Normandie. Onze personnes ont participé en 2020 dans le cadre du DuoDay. Dans celui-ci, Frank Mangion a pu rencontrer plusieurs managers dans le cadre de son projet de reconversion professionnelle.

« C’était très productif et intéressant, se souvient un ancien entrepreneur du secteur de la restauration. Tout le monde, de la réception au service du personnel, y compris le directeur, a gentiment répondu aux questions. Ce nouveau diplômé bac +2 management, marketing et gestion financière a déjà envoyé des CV au Crédit Mutuel Denormandy et espère trouver un emploi dans l’édition 2021.

Tremplin vers l’emploi

Mieux se connaître est aussi l’un des objectifs de cet événement et est ouvert à toutes les personnes handicapées de plus de 14 ans. « Les entretiens d’embauche durent généralement une heure, se souvient Anne-Laure Feron. Un jour, nous obtenons d’autres indices sur la personnalité du candidat. Le Crédit Mutuel de Normandie a sollicité deux CDD d’été après le DuoDay 2019, passant de 1,5 % de salariés en situation de handicap déclarés en 2018 à 3,4 % aujourd’hui. En moyenne, 10 % des binômes constitués débouchent sur des débouchés et des apprentissages. Contrat ou stage.