La grève de l’IATSE est évitée mais les membres attendent les petits caractères de l’accord de studio – The Hollywood Reporter

Alors que les discussions se terminaient sur le fil le week-end du 15 octobre avant une date limite de grève qui aurait entraîné un débrayage sans précédent dans l’industrie, les négociateurs de studio et les dirigeants d’une grande guilde syndicale d’Hollywood ont déclaré qu’ils avaient conclu un accord. Mais, sans voir les petits caractères, certains membres du syndicat, l’Alliance internationale des employés de la scène théâtrale (IATSE), craignent que l’accord n’apporte les changements radicaux qu’ils jugeaient nécessaires.

Alors que l’IATSE et les négociateurs de studio de l’Alliance des producteurs de films et de télévision (AMPTP) ont conclu un accord provisoire le 16 octobre qui a évité de justesse une grève qui devait commencer lundi, la réaction a été décidément mitigée, avec certains membres appelant déjà haut et fort les membres à voter « non » à la ratification de l’Accord de base triennal.

Sur les réseaux sociaux, une section vocale de membres de l’IATSE a mis en garde contre l’annonce de l’accord. Mais même hors ligne, « j’entends des choses vraiment mitigées », déclare Amy Thurlow, assistante aux rédacteurs et membre de la section locale 871, à propos des réactions de ses collègues. “Je pense que les négociations sont très émouvantes, en particulier les problèmes qui se présentent et les histoires qui ont été partagées.” Colby Bachiller, membre de la section locale 871 et coordinateur du scénario, ajoute : « Les émotions sont vives parce que cela affecte la vie de tant de gens.

Une pétition Change.org lancée par un membre autoproclamé de la section locale 728 pour voter « non » pour ratifier l’accord de principe a, au moment de la publication, plus de 1 500 signatures. « Nous leur avons donné à 98 % l’autorisation de faire grève pour un changement radical. Nos dirigeants ont dit qu’ils s’entendaient et qu’ils se remettaient au travail. Le plan qu’ils ont envoyé était peu détaillé et ne couvre pas presque nos demandes. Nous voulons que nos dirigeants reviennent à la table et remettent une grève sur la table. Le temps du changement est maintenant », indique la pétition.

Un protocole d’entente est en cours d’élaboration avec les détails de l’entente de principe et serait ensuite transmis aux membres des 13 sections locales pour un vote de ratification; Les membres disent qu’il leur faudra peut-être des semaines pour connaître tous les détails de l’accord. La date du vote de ratification n’a pas encore été fixée, mais à ce moment-là, les membres individuels voteront, puis chaque section locale votera pour ses délégués dans un système similaire à celui du Collège électoral américain. La section locale 600 (International Cinematographers Guild) et la section locale 700 (Motion Picture Editors Guild) sont les plus grandes des 13 sections locales et transportent le plus de délégués. Une source syndicale s’attend à ce que les dirigeants des 13 sections locales recommandent la ratification aux conseils et aux membres des 13 sections locales.

En ce qui concerne la réponse rapide à l’accord de principe, un représentant syndical a suggéré lundi que les membres réagissaient à l’annonce de l’accord plutôt qu’aux termes de l’accord. La source ajoute que l’IATSE a l’intention de distribuer et de publier plus de détails dès que possible, bien que la source n’ait pas indiqué de calendrier.

De plus amples renseignements sur l’entente de principe sont partagés avec les membres du syndicat alors que les sections locales qui travaillent en vertu de l’entente de base tiennent des réunions du conseil d’administration et des membres. (Plusieurs sections locales ont déjà tenu des réunions pour discuter de l’accord le 17 octobre). et les conditions de travail sur les projets en continu, en établissant des augmentations annuelles de 3 % des barèmes de salaires qui sont rétroactives et des « avantages financés par l’employeur » pendant le contrat, en augmentant les pénalités de repas, en renforçant les délais d’exécution quotidiens de 10 heures pour tous et les périodes de repos de 54 et 32 heures le week-end . Le syndicat avait fait des salaires décents, des périodes de repos, des «avantages durables» et de l’amélioration de la rémunération en continu les principaux objectifs de ces négociations, bien que tous les détails de ces domaines n’aient pas été révélés aux membres.

Plusieurs sources membres qui ont été initialement informées de l’accord indiquent que l’accord de principe augmente les tarifs minimum de certains des membres les moins bien payés de l’IATSE d’environ 16 $ l’heure actuellement à un taux qui commencera à 23,50 $ l’heure et augmentera progressivement jusqu’à 26 $. une heure à la troisième année du contrat. Lors des négociations, certains membres du syndicat ont plaidé pour au moins 25 $ de l’heure avec une garantie de 60 heures sur les réseaux sociaux.

D’une manière générale, un initié du syndicat dit Le journaliste hollywoodien que l’accord comprend des taux de cotisation horaires supplémentaires (les taux varient) que les employeurs verseraient aux régimes de retraite et de santé de l’industrie cinématographique. La source a fait écho à ce que d’autres membres de l’IATSE pensent initialement, à savoir que les résidus de streaming nouveaux ou améliorés ne font pas partie de cet accord de principe.

Alors que les syndiqués attendent plus d’informations, ceux qui ont parlé à THR sont divisés sur les détails qu’ils ont appris sur l’accord de principe jusqu’à présent, et beaucoup disent qu’ils ont besoin de plus d’informations avant de prendre une décision sur leur vote. « J’ai pleinement confiance en nos membres que si c’est un mauvais accord, nous le rejetterons et si c’est un bon accord, nous le ratifierons », a déclaré Thurlow. “Je pense qu’il reste à voir quel est l’accord réel sur la table.”

« Mes premières pensées sont que ce n’est pas génial, mais c’est mieux que rien, c’est ce qu’ils [the AMPTP] nous a offert il y a trois mois », déclare Eric Johnson, client et membre de la section locale 705. “C’est, je crois, le mieux que nous puissions sortir de l’autre côté.”

Max Schwartz, technicien en éclairage électrique de studio et coprésident du comité des jeunes travailleurs de la section locale 728, note qu’il attend toujours que sa section locale donne une image complète de l’accord. Pour l’instant, écrit-il dans un communiqué, « Bien que les gens puissent soutenir qu’il s’agit d’une victoire historique, et pour certaines sections locales comme le 871, cela ne correspond pas à la situation qui nous attend. Jamais plus dans l’histoire notre syndicat n’aura l’influence contre les méga-entreprises comme il l’a maintenant pour créer un changement structurel profond et durable dans l’industrie cinématographique qui reflète la valeur et la décence pour les personnes qui génèrent leur richesse, et dont l’expérience vécue offre à l’AMPTP le talent qui fait la réussite de leurs projets. Schwartz dit qu’il plaidera pour que les membres votent “non” à moins qu’il n’apprenne de la direction que “nous avons gagné des résidus de streaming appropriés pour nos régimes de soins de santé et de retraite”.

Plusieurs membres disent qu’ils croient qu’il y a un fossé entre ce qu’un sous-ensemble de membres et de négociateurs espéraient émerger de la table de négociation cette année. COVID-19 a recentré les priorités de nombreux travailleurs, et alors que les négociations se poursuivaient au cours de l’été, les membres de l’IATSE ont commencé à devenir de plus en plus francs sur les conditions de travail difficiles et les mauvais salaires sur le compte Instagram IA Stories et via le hashtag #IALivingWage. Alors que le syndicat commençait à se préparer à la grève alors que les pourparlers étaient au point mort, les médias, les militants syndicaux et les membres ont regroupé ses actions avec des tendances syndicales plus larges, telles que la « Grande démission » (décrivant une récente vague de démissions de travailleurs) et « Striketober » (caractérisant la plus de 100 000 travailleurs en grève ou menacés de grève en octobre).

Le rédacteur en chef et membre de la section locale 700, Kyle Gilman, a déclaré qu’il avait ressenti “un véritable coup de fouet cervical” lorsque l’accord a été annoncé alors qu’il envoyait un SMS à d’autres membres de la Guilde des rédacteurs pour leur rappeler de s’inscrire pour des quarts de piquetage. Décrivant les objectifs initiaux des négociateurs de l’IATSE comme des « objectifs extrêmement modestes » qui répondaient à des « contre-offres complètement déraisonnables de l’AMPTP », écrit-il dans un communiqué : « Il semble que la plupart des choses que les négociateurs de l’IATSE voulaient ont finalement été accordées dans le cadre de cet accord. , ce qui a dû ressembler à une victoire à la table des négociations, mais lorsqu’on nous a demandé d’autoriser une grève, nous pouvions raisonnablement nous attendre à ce que des gains spectaculaires soient possibles. »

Le mixeur du son et membre de la section locale 695, Victor P. Bouzi, dit que les membres semblent être divisés entre ceux qui ont confiance dans le leadership syndical et veulent attendre de voir ce que l’accord réserve et d’autres qui ne pensent pas que les demandes du syndicat étaient assez fortes et n’ont pas besoin pour profiter d’un moment historique : « Ce n’est pas une histoire de moralité, je n’accuse pas les gens d’être de mauvaises personnes ou de ne pas s’en soucier, mais il y a un décalage entre ce que les négociateurs de l’IATSE appellent une TA « gagnant-gagnant » [tentative agreement] et ce que les jeunes membres de l’IATSE qualifient de faible », a-t-il déclaré dans un communiqué.

Si une grève avait été déclenchée, elle aurait eu un impact sur les projets produits dans le cadre de l’accord de base du syndicat et de l’AMPTP, de l’accord sur les normes régionales et de l’accord sur les bandes vidéo, qui ont tous expiré, et a incité environ 60 000 travailleurs à suspendre leur travail. (L’accord sur les normes régionales est toujours en cours de négociation, a déclaré l’IATSE samedi.) La présidente de l’AMPTP, Carol Lombardini, était la négociatrice principale de l’AMPTP, tandis que le président international de l’IATSE, Matthew D. Loeb et le vice-président international Michael Miller, ont dirigé la fin des pourparlers de l’IATSE. Ils étaient de retour dans les négociations depuis le 5 octobre, lorsque l’IATSE est revenu à la table armé d’un vote d’autorisation de grève approuvé à une écrasante majorité par leurs membres.