La minorité des employés ne sont pas blancs – The Hollywood Reporter

by Oliver Carr | Last Updated: October 14, 2021

WarnerMedia a publié son Rapport sur l’équité et l’inclusion 2020-2021, qui met à jour les données démographiques de l’entreprise et offre une variété d’instantanés du contenu diversifié (dans plusieurs sens du terme) à travers la vaste entreprise de médias.

“Je crois fermement que les talents sont répartis de manière égale dans le monde dans lequel nous vivons aujourd’hui, mais les opportunités ne sont pas toujours réparties uniformément”, a déclaré Christy Haubegger, directrice de l’inclusion et vice-présidente exécutive des communications, dans un communiqué. « C’est pourquoi nous avons mis en place une stratégie d’équité et d’inclusion pour ouvrir ces opportunités – à travers notre main-d’œuvre, notre contenu, nos programmes de pipeline et le travail que nous faisons au sein de nos communautés. Il ne s’agit pas d’actes aléatoires de diversité. Il s’agit d’un changement continu, mesuré et systémique si nous voulons parvenir à une véritable équité pour tous.

Titré Le pouvoir des histoires, le rapport révèle que la répartition par sexe des employés est restée relativement cohérente depuis le premier rapport d’inclusion de l’entreprise en 2019. L’effectif mondial de 30 000 personnes de WarnerMedia est composé de 54 % d’hommes et de 46 % de femmes, le même ratio apparaissant au niveau de la haute direction. Les futurs rapports chercheront à saisir l’identité de genre en dehors du binaire, a noté Haubegger.

Parmi les employés américains, 58 pour cent sont blancs, 39 pour cent comprenant des personnes de la majorité mondiale (3 pour cent ont refusé d’indiquer leur race ou leur origine ethnique). Cette disparité s’accroît au fur et à mesure que l’on monte dans la chaîne de direction : 62 % des gestionnaires sont blancs, tout comme 72 % des cadres supérieurs de WarnerMedia (définis comme vice-président et au-dessus).

Rapport sur l’équité et l’inclusion de WarnerMedia 2020/21

WarnerMedia tente de réduire l’écart en partie grâce à des programmes tels que WarnerMedia Fellows (pour les vps seniors de couleur) et le recrutement d’anciens élèves de HBCU. Comme signe de progrès, l’entreprise souligne le fait que la part d’employés asiatiques et noirs embauchés ou promus à des postes de direction (14 % et 12 %, respectivement) est supérieure à leur représentation actuelle à ce niveau (10 % et 7 % , respectivement). Dans l’ensemble, la moitié des embauches et des promotions de WarnerMedia aux États-Unis sont blanches.

La société affirme que dans le cadre de son engagement continu à mesurer les progrès, les rapports opérationnels hebdomadaires de l’équipe de direction incluent des chiffres sur la diversité de la main-d’œuvre ainsi que d’autres mesures commerciales. Le rapport reconnaît également que le plan d’action E&I de WarnerMedia comprend des objectifs d’équité salariale, le développement des talents internes et la formation et l’éducation de l’entreprise. Ce dernier comprenait le HR Intensive on Race, le Path to Equity pour les unités commerciales et l’Equity Mindset for Creative Leaders, tous des programmes de plusieurs semaines lancés en 2020.

En termes de contenu, les femmes représentent environ un tiers ou moins des personnes à l’écran et derrière la caméra dans les films de WarnerMedia et les séries scénarisées aux États-Unis, tandis que les Blancs occupaient environ 71% de ces emplois. Beaucoup plus de diversité de genre est observée dans l’animation (comme cela a été discuté dans un récent épisode de THR‘s Hollywood remixé Podcast). Cinquante-deux pour cent des personnages principaux développés chez Warner Bros. Animation sont des femmes, tout comme 54 % chez Cartoon Network. Parmi 29 plateformes proposant des contenus animés, Initié trouvé que Cartoon Network a également inclus le plus de personnages et de séries LGBTQ+ mettant en scène de tels personnages (96 et 19, respectivement).

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Rapport sur l’équité et l’inclusion de WarnerMedia 2020/21

Pour diversifier davantage son contenu et ses créateurs, WarnerMedia vante dans son rapport la pléthore de programmes de pipeline de talents dans son portefeuille, désormais hébergé sous Accès WarnerMedia, y compris des programmes pour les scénaristes, les réalisateurs, les showrunners, les producteurs non scénarisés, les animateurs, les équipes de tournage et les assistants de production. La société développe également des stratégies pour exploiter les talents locaux historiquement exclus dans des pays en dehors des États-Unis, à commencer par Access Canada, formé en septembre 2020. «Access Canada est un modèle pour la façon dont nous allons déployer notre programme mondial. Ce n’est pas un système universel », a déclaré Karen Horne, vice-présidente principale des programmes de pipeline. «Au Canada, l’une des communautés avec lesquelles nous travaillons est la communauté autochtone pour garantir que les gens ont l’accès et la formation nécessaires pour contrôler la façon dont leurs histoires sont racontées et comment elles sont représentées à l’écran.»

Et pour soutenir la diversité parmi les vendeurs et les fournisseurs, WarnerMedia a compilé le répertoire The Red Book. Les entreprises dirigées par des femmes, des personnes de la majorité mondiale et des membres de la communauté LGBTQ+ peuvent demander à être certifiées ici.

Le rapport de WarnerMedia a également vanté sa participation communautaire au cours de l’année écoulée, une participation qui a été partiellement définie par la pandémie mondiale de COVID-19, une intégration du mouvement Black Lives Matter à la suite du meurtre de George Floyd, une élection présidentielle charnière et une prise de conscience de violence et haine anti-asiatiques. Le rapport note que la société a promis 15 millions de dollars pour lutter contre les inégalités raciales – les décaissements spécifiques n’ont pas été divulgués – et a lancé un fonds de 100 millions de dollars pour les équipages américains qui ont été touchés par des arrêts de production nécessités par une pandémie. WarnerMedia a également jumelé 2,6 millions de dollars de dons d’employés à 2,3 millions de dollars des coffres de l’entreprise pour soutenir les secours en cas de catastrophe et diverses organisations à but non lucratif dans le monde. Et selon le rapport, les plus de 100 messages d’intérêt public qu’elle a créés – mettant en vedette des talents de WarnerMedia – valaient plus de 100 millions de dollars en ressources créatives et en placements publicitaires en nature, générant plus d’un milliard d’impressions gagnées et 100 millions de vues.

“Les histoires qui résonnent profondément peuvent changer la façon dont une personne contextualise le monde”, a déclaré le PDG de WarnerMedia, Jason Kilar, dans un communiqué. « Nous sommes une équipe missionnaire de près de 30 000 membres… inspirés, passionnés et, bien sûr, avec le potentiel de faire bien plus. Et c’est une bonne chose, étant donné qu’il y a tellement plus à faire. Il s’agissait d’étapes importantes pour rendre WarnerMedia plus équitable et inclusif. Et pourtant, nous reconnaissons tous que le gros du travail est encore devant nous. »