Le mois du patrimoine hispanique est terminé et les Latinos sont toujours invisibles – The Hollywood Reporter

C’est le dernier jour du Mois du patrimoine hispanique, quand après 31 jours de célébration des contributions que des gens comme moi apportent aux États-Unis d’Amérique, tout le monde – des magasins de vêtements et des collèges aux streamers et aux réseaux de télévision – remet ses sombreros géants dans le stockage pour collecter poussière jusqu’à l’année prochaine.

En tant que Latino dans l’industrie du divertissement qui a fondé une entreprise — Campanario Entertainment — pour raconter des histoires latinos dans les médias grand public, c’était le mois où on me demandait souvent : qu’est-ce que ça fait d’être un Latino à Hollywood ?

Jusqu’à présent, j’ai gardé mes réponses positives et ensoleillées. Je suis fier de mon héritage mexicain, de ma communauté et de ce que nous avons à offrir. En effet, notre société a lancé Selena : la série, l’un des premiers drames familiaux mexicains-américains à la télévision américaine, a connu un grand succès l’année dernière sur Netflix, attirant 28 millions de téléspectateurs et comptant.

Mais je dois être plus honnête sur ce que c’est vraiment signifie être parmi les 49 pour cent des résidents de Los Angeles qui s’identifient comme Latino, l’une des près de cinq millions de personnes qui résident à Hollywood mais dont on entend rarement parler dans les médias « grand public » à l’exception de ce mois-ci.

On parle beaucoup, mais très peu d’action. Nous sommes une communauté florissante à l’échelle mondiale, célébrée dans des panels et des articles de presse. Pourtant, il n’y a pas d’autre mois où je me sens plus invisible.

Et c’est peut-être la force unificatrice derrière l’expérience latino aux États-Unis au cours des dernières décennies : être invisible pour beaucoup.

Une introduction rapide sur la démographie américaine : les communautés latino-américaines représentent 18,5 % de la population américaine, et sur ce pourcentage, près de 70 % sont d’origine mexicaine, ce qui signifie que les Mexicains américains représentent à eux seuls plus de 10 % de la population américaine.

Un Américain sur cinq est latino, mais cette proportion se reflète-t-elle dans les conseils d’administration des entreprises, le gouvernement fédéral ou le cinéma et la télévision grand public ? Bien sûr que non. La réalité de notre exclusion généralisée est omise des discussions du Mois du patrimoine hispanique, et cela doit changer.

Prenons comme exemple un grand moment culturel récent. j’ai grandi en regardant Péril! avec mes parents mexicains. C’était une tradition familiale de regarder ensemble et de jouer le jeu. L’émission a fait la une des journaux pour sa recherche continue d’un nouvel hôte permanent tout en parcourant une rotation d’hôtes invités. Pourtant, il n’y avait pas un hôte invité d’origine latino derrière le podium. Est-ce que l’un des centaines d’articles sur Péril!la recherche d’hôte de mentionne jamais cette absence ?

Cela semble particulièrement fou étant donné que Péril! tourne à Los Angeles, où 49% de la population est latino (encore une fois, ce n’est pas une faute de frappe). Je me demande si les gens se sont déjà assis une seconde pour réfléchir à cela. Quelqu’un d’origine latino a-t-il eu la chance d’auditionner pour le rôle d’hôte dans une ville où fondamentalement une personne sur deux est latino?

Le sénateur Alex Padilla a remplacé le vice-président Kamala Harris et est entré dans l’histoire en tant que premier sénateur latino de l’histoire de la Californie. Les Latino-américains représentent 40 % de la population californienne et ont donné son nom à l’État – et il a encore fallu 170 ans pour être représenté dans l’un des sièges les plus élevés de l’État. Saturday Night Live a annoncé un nouveau casting pour sa 47e saison et encore une fois, pas une seule voix latino pour rejoindre Melissa Villaseñor, qui a été le premier acteur latina après 41 saisons.

La célèbre non-Latina Billie Eilish a récemment remporté un VMA dans le — pause pour le suspense — Meilleure catégorie latine.

Si vous voyiez cela se produire constamment, vous vous sentiriez également invisible.

En 2021, il n’y a tout simplement aucune défense pour continuer dans cette voie. Notre incapacité à remédier à notre invisibilité a conduit un homme à descendre un escalier roulant, à traiter notre peuple de «violeurs» et à devenir d’une manière ou d’une autre président des États-Unis.

Si vous n’élevez pas nos voix, les bigots les plus bruyants gagneront toujours. Peut-être n’avez-vous jamais pensé à le chercher auparavant, mais maintenant vous pourrez voir notre exclusion partout. Assez de paroles en l’air : si vous souhaitez contribuer à créer le changement, je vous propose quelques mesures d’action que nous pouvons entreprendre ensemble.

PREMIÈRE ÉTAPE : EFFECTUER L’AUDIT LATINE

Dans l’industrie du divertissement, Netflix a effectué un audit de diversité interne et a constaté que pour les séries scénarisées, seulement 2,7 % des créateurs, 2,6 % des producteurs, 2,5 % des scénaristes et 2,5 % des réalisateurs étaient latinos. Près de 3% n’est même pas proche de 18,5%, mais au moins Netflix sait qu’il a un problème et assume la responsabilité d’apporter des changements.

Il y a quelques semaines, le membre du Congrès Joaquin Castro dévoilait les résultats de une étude du Government Accountability Office des États-Unis qui a rapporté que les Latinos ne représentent que 4% des dirigeants des médias. Est-ce qu’être aussi invisible est si acceptable ?

D’autres à Hollywood (y compris les syndicats et les agences de talents), ainsi que toutes les entreprises du Fortune 500, doivent suivre l’exemple de Netflix et effectuer un audit latin. Si vous travaillez pour un employeur avec une présence et une influence mondiales énormes, posez cette question. En fait, partout où vous travaillez, demandez quand même.

ÉTAPE DEUX : SI VOUS AVEZ UN POSTE OUVERT, INTERVIEWEZ-NOUS

C’est peut-être révolutionnaire, mais je suis un gars qui pense qu’on ne peut pas trouver de travail si on ne te considère pas pour ça. Comment peut-il y avoir un hôte latino de Péril! si nous ne sommes même pas à l’audition ?

Le monde du sport a adopté la deuxième étape. Ils l’appellent la règle Rooney. Il exige que chaque équipe ayant un poste vacant d’entraîneur en chef interviewe au moins un candidat de couleur. Ce n’est pas une politique parfaite (la représentation doit encore augmenter dans le sport), mais elle garantit que les candidats du BIPOC sont pris en compte pour chaque poste important et a légèrement augmenté la représentation des minorités dans la NFL.

Vous serez toujours invisible à moins que vous ne soyez invité à la fête.

ÉTAPE TROIS : AJOUTER ET SOUTENIR PLUS DE CONTENU LATINO-LED ET CRÉÉ

Quand il y a un trou dans la route, tu le remplis. Quand il y a un manque de spectacles mettant en vedette des Latinos, vous commandez plus de spectacles.

Il y a des dizaines et des dizaines d’émissions non dirigées par le BIPOC à chaque saison télévisée. Certains échouent, certains sont des succès dormants et certains sont tout simplement incroyables dès le début. Je peux penser à de nombreuses émissions non-BIPOC qui ont eu un début difficile mais ont eu du temps et des deuxièmes saisons pour trouver leur rythme (ahem, Seinfeld).

Donner aux Latinos la possibilité d’avoir plus d’un ou deux spectacles par saison et nous permettre de prospérer. Arrêtez d’annuler nos spectacles après une saison. Rappelles toi Le boulanger et la belle l’année dernière? ABC l’a supprimé deux mois après sa première, mais il a ensuite trouvé un public dévoué avec Netflix. Donnez-nous plus d’espace pour grandir. Ne pariez pas sur une seule émission « diversifiée » pour vous offrir l’audience que vous souhaitez.

Ce sont trois étapes faciles pour un changement réel, mais si vous voulez les ignorer, tout ira bien. Nous allons toujours en tête des charts musicaux (consultez Spotify), créer des émissions à succès et prospérer à la fois dans nos communautés et avec celles qui nous accueillent. Nous savons tout ce que nous pouvons offrir

Donc, si vous voulez vraiment célébrer les Latino-Américains, recadrons la conversation autour des données.

Faisons comprendre aux entreprises d’Hollywood et du Fortune 500 que Latino Heritage n’est pas seulement un mois, mais un engagement nécessaire toute l’année.

Prenons des mesures concrètes pour combler l’écart de représentation et arrêtons simplement de nous cocher sur la liste des célébrations « inclusives ».

Rendons les Latinos aux États-Unis essentiels et visibles.

Jaime Dávila est co-fondateur et président de Campanario Entertainment et producteur exécutif de Netflix Selena : la série.