L’inclusion et la diversité dans l’industrie de la télévision au cœur du Mipcom 2021 – The Hollywood Reporter

by Oliver Carr | Last Updated: October 11, 2021

Le groupe de médias français Newen a dévoilé lundi les plans d’un nouveau comité sur la diversité et l’inclusion, qui, selon la société, placera la diversité sur le lieu de travail au cœur de toutes ses opérations.

S’exprimant lors d’une keynote Women in Leadership au marché international de la télévision Mipcom, la PDG de Newen, Bibiane Godfroid, a déclaré que l’engagement du groupe en faveur de la diversité était “total, à la fois devant et derrière la caméra”. Notant que 63 % des managers de Newen sont des femmes, Godfroid a déclaré que la force de l’entreprise « réside dans la diversité et la parité de ses effectifs ». Et elle a ajouté : « L’objectif de Newen est de refléter la société française. Pour le moment, nous en sommes loin. »

L’objectif principal du nouveau comité sera de coordonner les initiatives à travers Newen pour « promouvoir l’équité, représenter la diversité et encourager la créativité et l’innovation ». La société a déclaré qu’elle annoncerait bientôt la composition du comité elle-même.

Godfroid a déclaré que l’entreprise cherchera à promouvoir au mieux la diversité sociale et à lutter contre toutes les formes de discrimination et de stéréotypes, y compris ceux liés à l’ethnicité, au handicap, à l’égalité des sexes et à l’origine régionale. « L’inclusion rurale, par exemple, est très importante pour nous », a-t-elle noté, « nous devons être proches de tout le monde ». Une partie des efforts d’inclusion de la société consistera à stimuler les initiatives qui aident les jeunes scénaristes, réalisateurs, acteurs et autres professions de différents horizons à accéder aux programmes de formation et d’emploi de Newen. En mars, Newen France a mis en place un tel programme « Talent Detection » à Marseille.

Filiale du groupe français de télévision commerciale TF1, Newen est l’une des premières sociétés de production européennes, avec des filiales dans toute la région – dont Ringside Studios au Royaume-Uni, Flare Film en Allemagne et iZen en Espagne – ainsi qu’une division nord-américaine dans le forme de Reel One du Canada.

S’exprimant lors du même panel du MIPCOM, Bouchra Rejani, fondatrice et PDG de la société de production française Wemake, a déclaré que la pression pour une meilleure représentation à la télévision française “a été un long combat” rendu plus difficile par la loi française, qui interdit la mesure des populations nationales par origine ethnique. .

« On ne peut rien mesurer ! a déclaré un Rejani exaspéré, qui a noté que la pression des États-Unis, ainsi que les demandes de diversité provenant des streamers mondiaux, ont été essentielles pour améliorer la diversité dans l’industrie française.

Elle a déclaré qu’il appartenait maintenant à la prochaine génération de cadres de la télévision “de faire ce que nous avons été incapables de faire” et d’atteindre une véritable inclusion.

Alex Mahon, PDG du réseau britannique Channel 4, a déclaré lundi que les diffuseurs devaient fournir “une voie dans l’industrie” pour ceux des groupes marginalisés. Alors que les plateformes mondiales de streaming ont poussé à plus de diversité à l’écran et hors écran, “les streamers ne travaillent pas avec de nouveaux talents, ils travaillent avec des talents établis”, a noté Mahon, laissant aux diffuseurs la tâche de tendre la main aux groupes sous-représentés.

À titre d’exemples de la voie à suivre, elle a cité les initiatives de Channel 4, notamment le lancement d’une politique de ménopause et d’une politique de perte de grossesse, pour aider les employées, la journée « Black to Front » de la chaîne, au cours de laquelle tous les programmes de Channel 4 sont animés par Black présentateurs et produit par l’équipage noir, et la couverture du réseau des Jeux paralympiques, qui comprenait 70 % de présentateurs handicapés et de nombreux membres d’équipage handicapés.

Les questions de diversité et d’inclusion sont au centre du MIPCOM, qui a débuté lundi et se poursuivra jusqu’à jeudi à Cannes. Il s’agissait également d’un objectif à Le journaliste hollywoodienWomen in International Entertainment Power Lunch, organisé avec A&E Network au MIPCOM lundi, qui a célébré les meilleurs talents féminins exécutifs à la télévision du monde entier.