« L’individualité émerge » : ces entretiens d’embauche ont été remplacés par des jeux d’évasion

Vincent accroupi devant le coffre verrouillé soupira de soulagement. « Comme, je l’ai ! » dit-il à l’équipe et fait pivoter le cadenas qui vient d’être ouvert. Cri de victoire autour de la table : Pendant environ 10 minutes, un petit groupe s’est mis d’accord avec une série de lettres qui ont permis de déverrouiller l’objet, en essayant de trouver un indice caché dans une fameuse boîte… En suivant les autocollants codés, les partenaires de Vincent découvriront des jeux de logique qui seront terminés dans le temps imparti, sans être distraits par la musique horrible qui brûle sur les haut-parleurs portables. Chacun essaie de se concentrer sur la tâche. “D’accord, ce puzzle doit certainement créer une série de nombres”, analyse rapidement Luka. Du haut de ses 22 ans.. “Je t’aiderai à indiquer la direction à suivre !”, montrant Vincent de Sophie déjà plongé dans un labyrinthe miniature de pions colorés.

« Pouvez-vous couper cette musique horrible ? » Demander à une personne dans la trentaine avec un sourire suscite un rire commun autour de lui. “Maintenant, j’essaie de trier les chiffres”, poursuit Angélique, y compris la logique du jeu en quelques secondes. Les solutions s’enchaînent et le mystère sera résolu en 20 minutes. “Oui, c’était réussi !”, ravit le groupe. Les quatre hommes et deux femmes qui le composent sont déjà grisés par la victoire et déjà familiers l’un de l’autre. Pourtant, la plupart d’entre eux ne se connaissaient pas il y a quelques heures et les jeux d’évasion qu’ils viennent de rejoindre sont rarement des sorties entre amis. Contrairement à ce à quoi il ressemble, Vincent, Angélique et consorts ont rejoint cette grande salle du Draguignan Rugby Club dans le Var pour des raisons professionnelles.

Des recruteurs potentiels ou des chômeurs ont été contactés par l’agence Paul Employeur de la commune il y a quelques semaines, leur promettant une expérience « innovante » à rencontrer sans dévoiler le programme de la journée. Séverin Dupoy, Business Team Manager et Coordinateur de projet pour l’agence Paul Emprova à Draguignan, a déclaré : le but ? Mélanger ces deux publics de manière anonyme et insolite lors de l’initiative régionale “100% Emploi”.

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“La personnalité apparaîtra bientôt”

Ce jeudi matin pluvieux de novembre, à la réception du Draghi Nyan Rugby Club, était un peu intriguant avec les profils d’une vingtaine de recruteurs et candidats. Le grand terrain a été soigneusement loué par le président de l’immeuble.Présélectionné Conseiller Paul Amplois, Tous les candidats sont de niveau Bac à Bac +4 et recherchent des postes de directeur, comptable, gestionnaire de paie ou encore conseiller bancaire. Les futurs employeurs tentent de trouver des perles rares. “On veut rencontrer quelqu’un qui a un bon relationnel. Le côté humain du recrutement est très important pour nous”, ont témoigné David et Béatrice Soto, directeurs de Super U à Fayence, à quelques kilomètres de là. “Ces rencontres rares sont bien plus intéressantes que les entretiens classiques où la personnalité de quelqu’un est à peine ou rarement vue. En tant qu’employeur, c’est fascinant”, souligne David entre deux tasses de café. Le patron parle calmement. Lorsque la salle est pleine, personne ne doit savoir que lui et sa femme sont des recruteurs potentiels afin de ne pas biaiser les relations qui peuvent s’établir au cours de la matinée.

Après quelques minutes de flottement, l’annonce sera faite. Les participants participeront à un jeu d’évasion préparé par l’entreprise de formation professionnelle Ingeneria. Le visage semble heureux. “Ça va changer. Ce matin, je ne reste pas devant un ordinateur qui envoie des CV sans recevoir de réponse !”, insiste Christoph, activement à la recherche d’un poste de gestionnaire de paie depuis six mois. ” Ce qui me motive, c’est la nouveauté. Je ne suis pas stressé, qu’est-ce que je risque ? ” Il rejoint un groupe enregistré par l’organisateur dans son bureau de profil. Je vous le dirai avant. Au cours de la prochaine heure, trois équipes se relayeront sur trois plateaux de jeux d’évasion différents, alliant réflexion et logique de groupe.

“Ça ne peut fonctionner que s’il y a une vraie communication entre eux”, s’amuse l’animateur d’Ingeneria. “Dans cette situation, la vraie personnalité est immédiatement apparente”, glisse-t-elle. Après quelques minutes, le volume de la pièce sera considérablement augmenté. Certains restent en retrait, tandis que d’autres n’hésitent pas à prendre part au jeu et à s’emparer du problème. Même si cela signifie parfois parler un peu plus fort ou directement à l’équipe. “Je ne sais toujours pas s’il y a un profil qui m’intéresse, mais je sais déjà quel profil ne correspond pas à ce que je recherche”, chuchotait prudemment le recruteur après le deuxième tour. “Certains brillent et certains brûlent”, résume l’hôte.

« Pourquoi n’êtes-vous pas quelqu’un d’autre ? »

Après 1 heure, le masque tombera. Autour d’un bref sondage intitulé “Who Who?”, Employeurs et candidats découvrent leurs vrais visages et rendent compte du petit-déjeuner de la matinée. Vincent, qui est en charge du développement des ressources humaines au Crédit Agricole de Draguignan, reconnaît son métier avec le sourire à ses coéquipiers. « Je pensais que vous étiez commercial ! » crie Angelic, affirmant que « je n’ai jamais deviné » la position du Playmate. Vincent est content. Il semble que le charme de l’escape game ait fonctionné. “Je ne me suis pas vraiment mis en mode RH. C’était avant tout le plaisir de jouer, de créer des liens, de rencontrer des gens”, assure-t-il. Familier des entretiens traditionnels, il est moins stressé que d’habitude et apprécie les vrais candidats devant lui.

“Nous avons regardé qui a participé, qui a fait la meilleure intégration, et qui a suggéré les initiatives les plus pertinentes. En fait, des profils se dégagent. ” 3 de son équipe. Les membres du peuple se verront certainement proposer des entretiens prometteurs dans les prochains jours. Pendant le match, ils ont su faire preuve d’une écoute particulière tout en démontrant l’esprit d’équipe et la cohérence des inférences. Mais les recruteurs mettent en garde. Lors du prochain rendez-vous, le rendez-vous sera « plus classique ». “Nous venons tous de la même manière à des fins professionnelles. Cet événement doit être complété par les découvertes plus traditionnelles des candidats”, rappelle Vincent, mais son groupe.Certains membres de se dirigent déjà vers d’autres activités.

Dans une salle isolée du club de rugby, Ingeneria propose à certains participants de vivre une expérience unique. Grâce à un casque de réalité virtuelle, ceux qui le souhaitent peuvent discuter une minute devant une foule numérique de 150 recruteurs. Cyril tente sa chance avec une reconversion à la trentaine. “Bonjour à tous. Je m’appelle Cyril. Je recherche activement un emploi…”, commence le jeune homme la main derrière le dos. Impressionné par la plate-forme virtuelle qu’il vient de gravir, il bégaie, récupère et répète. Demandez à un membre de l’auditoire : « Pourquoi êtes-vous vous-même, pas les autres ? » “Honnêtement, je ne suis pas sûr”, a-t-il fermé avant que l’organisateur ne termine le jeu de rôle. “Wow, ce n’est pas tout”, a commenté Cyril en retirant l’impressionnant casque. L’animatrice d’Ingeneria l’encourage puis lui donne quelques conseils pour son futur entretien d’embauche. “Nous devons être préparés à de telles questions. C’est important.” Les candidats prennent des notes puis s’enfuient. Pour lui, cette journée ne débouche malheureusement sur aucun emploi.

“Ça ne marche pas à chaque fois”

“C’est la limite de ce genre d’initiative. Malheureusement, ces rencontres sont les plus extraverties, les plus sociables, les plus empiriques… au détriment des plus timides”, cofonde le site de recrutement. Décode la personne Jérémy Crédit. Bienvenue dans la jungle en ligne. Par exemple, lorsqu’il s’agit d’escape game, les experts estiment que certains candidats sont “automatiquement lésés”, mais les recruteurs peuvent risquer de n’embaucher que le même type de personnalité. ..

«Ça ne marche pas toujours», confirme Eric Gras, spécialiste du recrutement chez Indeed, un site de recherche d’emploi. Surtout que la logique est inversée dans certaines positions. « Certains candidats peuvent préférer une embauche plus simple sans interagir avec leur employeur. catégorie de doit rester exceptionnelle. « À long terme, cela ne peut pas être le seul moyen d’embaucher », estime le responsable du recrutement.

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Parallèlement, l’initiative de l’agence Draguignan Paul Employeur a débouché sur “au moins trois entretiens d’embauche”, selon Séverin Dupoy. « Cela permet avant tout de motiver les candidats peu confiants et d’apporter de nouvelles idées aux recruteurs », affirme-t-elle. Cette initiative est 100% gratuite et pourrait être mise à jour l’année prochaine. L’idée des jeux d’évasion a fait son chemin au sein de l’Agence Paul Employeur de la région : certains d’entre eux ont confié ces derniers mois à des candidats un métier d’aide à domicile, par exemple à travers l’un des dispositifs suivants : Ces jeux de rôle qui ont permis de découvrir ont été créés spécialement pour cette opportunité par des prestataires privés. En septembre, cinq demandeurs d’emploi se sont tournés vers des activités dans ce domaine et un a été embauché. « On essaie de nouvelles choses, et si ça marche, c’est beaucoup mieux, dit Séverine Dupuoy. Pour l’instant, nous reconnaissons que les entretiens plus traditionnels restent une étape nécessaire vers l’embauche. Et les bons vieux CV peuvent avoir un bel avenir.


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